Neplata salariului din cauza retinerii amendei

Sunt doua chestiuni diferite.
Plata salariului este una si o puteti reziolva pe calea justitiei.
Angajarea raspunderii patrimoniale a angajatului este alta si tot pe calea justitiei poate fi rezolvata.
Sigur ca se poate indrepta impotriva d-voastra., intrucat raspundeti pentru marfa transpotata, pentru modul de incarcare si distribuire pe axe a marfii, etc.

Am inteles ca se poate indrepta catre mine... dar circumstantele nu o sa fie verificate, in ce mod sa facut incarcarea? Sau pur si simplu ma va da vinovat si bun e plata, fara sa faca verificari? Eu am fost dezinformat de firma care ma incarcat in legatura cu greutatea paletilor, eu nu am de unde sa stiu greutatea.

Asa cum a precizat si @gabescu trebuie sa stitii ca se in cazul dv sunt 2 situatii cu totul diferite de care trebuie sa tineti cont
1. situatia d-v de angajat, conform legii angajatorul d-v este obligat sa va plateasca toate drepturile salariale restante (salariu, diurne zile de concediu nefectuate etc.) la incheierea contractului de munca prin demisie , deci d-v aveti dreptul sa solicitati aceste drepturi, daca angajatorul nu le plateste in termen solicitati aceste drepturi prin instanta, fiind un litigiu de munca nu se plateste taxa de timbru si cel care trebuie sa aduca probe ca va platit este angajatorul, litigile de munca se judeca cu precadere fara ca termenele sa depasesca 2 saptamani, deci relativ repede. Dupa ce obtineti o Hotarare definitiva, daca angajatorul tot nu plateste drepturile aveti posibilitatea sa depuneti o plangere penala in termen de 2 luni de la ramnerea definitiva a hotararii.
2. situatia d-v in ceea ce priveste raspunderea in calitate de angajat: trebuie sa studiati in primul rand contractul d-v de munca si fisa postului d-v, daca in aceasta fisa este trecuta ca si responsabilitate verificarea si asigurarea marfi pe perioada transportului in ceea ce priveste normele de transport, sau ma rog ceva de genul acesta, in orice caz o obligatie din care sa reiasa ca d-v erati cel responsabil cu incarcarea marfii. In situatia in care d-v sunteti cel responsabil, angajatorul d-v va trebui sa intenteze un proces impotriva d-v pentru a va angaja raspunderea patrimoniala, dar tot el este cel care va trebui sa dovedeasca in instanta ca d-v in calitate de angajat (cu atributii clare prevazute in cim si in fisa postului) nu v-ati indeplinit atributiile de servici sau le-ati indeplinit defectuas in asa fel in cat ati cazuta societatii acea paguba.
Sper ca din cele expuse anterior sa intelegeti faptul ca angajatorul nu poate pur si simplu sa va impute acea amenda trebuie sa demonstreze in instanta faptul ca dv. sunteti singurul raspunzator, respectiv ca amenda a fost aplicata ptr ca dv. nu vati respectat atributiile de servici.
Multa Bafta.

Nu am ce sa consult, ca nu mi-a dat fisa postului, nu am semnat asa ceva. Nu am semnat nici macar cand am preluat masina, din prima zii ma trimis in cursa. Nici macar protectia muncii nu am facut, deci in afara de contractul de munca, nu am pus semnatura pe nici un document.
Asa cum va dovedii ca sunt vinovat?

Daca angajatorul d-v nu are aceste acte doveditoare, fisa postului semnata de d-v, contract de munca care sa prevada obligatia expresa de -a verifica incarcatura sa fie conforma, nu cred are vreo sansa sa castige litigiul cu d-v, pentru ca asa cum v-am explicat el este cel care trebuie sa demonstreze in instanta vinovatia d-v , si implicit faptul ca nu v-ati indeplinit obligatiile de sevici ......iar atata timp cat el nu poate prezenta documentele legale care prevad obligatii de serviciu ii va fi foarte greu sa castige daca nu chiar imposibil........in orice caz va sfatuiesc daca se ajunge la un acest gen de proces sa apelati la sfaturile unui avocat